學(xué)報(bào)告 見行動(dòng) 看實(shí)效
2013年工作總結(jié)表彰大會過后，圍繞大會提出的“創(chuàng)新、突破、發(fā)展、落地”總要求，各業(yè)態(tài)積極展開行動(dòng)，力求各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
連鎖超市一邊忙于東方店搬遷工作，一邊對現(xiàn)有超市的運(yùn)營模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，同時(shí)對多處新址進(jìn)行考察論證，為繼續(xù)開設(shè)新店打基礎(chǔ)。對年度計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行分解，對現(xiàn)場管理等方面存在的問題，制定獎(jiǎng)懲措施，加以規(guī)范。民生店二樓的裝修工作也在如火如荼地進(jìn)行，三月份即將營業(yè)。超市辦公室出臺《促銷員工二次進(jìn)場的管理規(guī)定》，緩解當(dāng)前人員緊張狀況。市場開發(fā)部對周邊各大商城金沙廣場、萬錦廣場、小商品城八期工程進(jìn)行考察，為下一步豐華商城轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式和樹立品牌形象提供依據(jù)。禹田公司多次召開專題會議，探討禹田的經(jīng)營方向和發(fā)展思路，研究產(chǎn)品研發(fā)與銷售渠道的拓展，多次奔赴基地，落實(shí)種植計(jì)劃。各項(xiàng)經(jīng)營工作有條不紊展開。
財(cái)務(wù)部對理財(cái)人員的理財(cái)限額和收效益進(jìn)行考核，對信息轉(zhuǎn)型與電子商務(wù)等事宜進(jìn)行考察論證。人力資源部針對大學(xué)生培養(yǎng)制定薪資改革辦法，同時(shí)針對總結(jié)大會提出的人才、薪資、績效等方面進(jìn)行研究調(diào)整。審計(jì)部針對工程類物資采購經(jīng)手人把關(guān)問題，研究制定《關(guān)于物資采購貨比三家的規(guī)定》。總經(jīng)理辦公室組織經(jīng)營工作調(diào)研會，通過會前問題征集與會上解答討論的組織形式，一改過去單純匯報(bào)日常工作的枯燥煩悶，主題明確，提高了與會人員的注意力，真正達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的目的，增強(qiáng)了會議實(shí)效。
各項(xiàng)工作的開展是對公司2014年工作要求落地的一個(gè)踐行，也是全年工作的一個(gè)良好開端。 （本報(bào)記者）
