職工培訓是企業(yè)發(fā)展的潤滑劑濰坊豐華紡織經(jīng)
堅持不懈地職工培訓是我公司的一大特色，通過長期培訓，公司職工的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力能夠得到極大提升，為提升企業(yè)競爭力起到了不可磨滅的作用。
培訓能增強員工主人翁意識和責任感。就企業(yè)而言，員工培訓越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。培訓不僅提高職工的技能，而且增強職工對自身價值的認識，能夠?qū)ぷ髂繕擞懈玫睦斫狻?
培訓能增強企業(yè)凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓和委托培訓相結(jié)合的辦法。這樣做容易將培訓融入企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。
培訓對個人的職業(yè)生涯發(fā)展也有影響。所以企業(yè)要更加重視對員工的培訓，要求每一個員工都應具備終身學習與發(fā)展的能力。終身學習是21世紀的生存概念，是各行各業(yè)自身發(fā)展和適應職業(yè)的必由之路。要做到與時俱進，一些新的觀念、新的知識都有助于提高員工專業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務能力。因此每一個員工都應該在不斷的學習中提高自己。
總之，員工培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事，決定企業(yè)明天的市場份額。因此要不斷加強員工培訓，切實作好每一期，每一年的員工培訓計劃，提高員工素質(zhì)，依靠高素質(zhì)的企業(yè)隊伍搏擊商海。
（人力資源部 陳俊紅）
