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愛(ài)崗敬業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)

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2017-11-14

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　　     一看這個(gè)題目，我相信公司很多員工會(huì)嗤之以鼻。但近期出現(xiàn)的單項(xiàng)反復(fù)維修和高額滅鼠費(fèi)等“小事”使我感慨：這個(gè)令大家嗤之以鼻的老話(huà)題，每個(gè)員工是否真的落到了實(shí)處？每月領(lǐng)取的薪水是否真的與個(gè)人付出相符？每決定一件事、每做一份預(yù)算是否真的就像做家里的事一樣問(wèn)心無(wú)愧？
    怎樣才算愛(ài)崗，怎樣才算敬業(yè)呢？按點(diǎn)上班，按點(diǎn)下班，渾渾噩噩，做完日常工作就算做到了愛(ài)崗敬業(yè)？顯然不是。
    愛(ài)崗敬業(yè)是忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)的員工是非常重要的，擁有忠誠(chéng)，才會(huì)擁有做事的動(dòng)力，工作效率才會(huì)得到更大提升。一個(gè)忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂(lè)，才可能在工作中主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。有人凡事講求“服從”二字，領(lǐng)導(dǎo)怎么安排就怎么做，不求有功但求無(wú)過(guò)，認(rèn)為干活越多出錯(cuò)越多，不要無(wú)事找事做。有些時(shí)候，能推的推，只要有錢(qián)拿，何必要去拼死拼活地干呢。一個(gè)企業(yè)的員工如果普遍存在這種思想，那么這個(gè)企業(yè)必將寸步難行。企業(yè)滅亡了，員工還存在嗎？有人說(shuō)，企業(yè)決定著員工的命運(yùn)，有人說(shuō)員工決定著企業(yè)的命運(yùn)，而我認(rèn)為，是員工自己決定著自己的命運(yùn)。
    愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)借口。日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“條件不成熟”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“他人太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等；事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)完成有借口，只要有心去找，借口無(wú)處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過(guò)失掩飾起來(lái)，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人。如把寶貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口上，就忘記了自己的工作責(zé)任。其實(shí)，企業(yè)更需要主人翁精神，主人翁精神不只是一個(gè)口號(hào)，而應(yīng)該時(shí)刻體現(xiàn)在行動(dòng)上，應(yīng)該貫穿于日常工作的點(diǎn)滴之中。
    愛(ài)崗敬業(yè)需創(chuàng)新。對(duì)于創(chuàng)新每一個(gè)人都有不同的理解，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是不管你是基層員工，中層執(zhí)行者或者是一名領(lǐng)導(dǎo)決策者，無(wú)論在哪個(gè)崗位上，都不能安于現(xiàn)狀，要不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，才能做出更大的貢獻(xiàn)。也許你會(huì)問(wèn)，平凡工作崗位如何是創(chuàng)新？其實(shí)，“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿(mǎn)意沒(méi)有終點(diǎn)”，在崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)也是創(chuàng)新。比如一個(gè)收銀員，面對(duì)排成一條條長(zhǎng)龍的顧客，思考如何提高收銀效率，如何方便于顧客，這就是工作創(chuàng)新；要提高效率，就要優(yōu)化收銀程序，這就需要對(duì)收銀方式進(jìn)行創(chuàng)新――創(chuàng)新無(wú)處不在。
                                 （執(zhí)行經(jīng)理張新一）

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